Устойчивое развитие и ценности

“Для компании “Специализированное управление-87”  социальная ответственность и устойчивое развитие бизнеса всегда были и остаются приоритетными направлениями в бизнес стратегии.  Начиная с 2018 года, на уровне руководства компании, принято решение ежегодно публиковать отчет о проделанной работе в области социальной и природоохранной деятельности компании. Мы надеемся, что данные отчета станут существенной и полезной информацией для партнеров, клиентов, сотрудников и других заинтересованных лиц, а также смогут мотивировать наших конкурентов двигаться к социально ответственному и устойчивому бизнесу ”.

Корпоративная культура компании “Специализированное управление-87”

Корпоративная культура является важным звеном в деятельности  и неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития компании “Специализированное управление-87”. Наша корпоративная культура базируется на главных ориентирах и ценностях, которых придерживается компания при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и заказчиками.

Среди ключевых инициатив в области корпоративной культуры компании “Специализированное управление-87” можно перечислить следующие направления:

  • Деловая этика
  • Внутренние коммуникации и социологические исследования
  • Корпоративные мероприятия

Деловая этика. Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники. От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие компании. Работа в компании “Специализированное управление-87”  предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества.

Внутренние коммуникации. Неотъемлемой частью корпоративной культуры компании и одним из главных факторов повышения эффективности деятельности являются внутренние коммуникации. Сегодня в Компании “Специализированное управление-87” на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в компании, а также поддержка сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями.

Корпоративные мероприятия. На регулярной основе в компании “Специализированное управление-87” выявляются и награждаются лучшие специалисты, с целью мотивации у сотрудников и раскрытию лучших практик в компании.

Основные принципы Устойчивого Бизнеса Компании “Специализированное управление-87”

Наука и инновации

Сегодня Компания “Специализированное управление-87” занимает лидирующие позиции по разработке и внедрению передовых технологий и инноваций в проектирование инженерных коммуникаций, диагностику,  строительство новых и восстановление существующих трубопроводов.

Активное и последовательное инновационное развитие Компании выражается в постоянном создании, совершенствовании и внедрении новейших технологий и оборудования, адаптации и использовании передового мирового опыта, повышении качества управления и контроля над бизнес-процессами, а также в непрерывном повышении компетенции специалистов.

Социальная ответственность

Ориентирами в работе Компании “Специализированное управление-87” были и остаются высокие стандарты не только в производственной, но и в социальных сферах. Системный подход к реализации всех направлений социальной политики, пристальное внимание к потребностям работников, членов их семей, ответственное ведение бизнеса – все это способствует повышению стабильности и эффективности социальных инвестиций. Приоритетами Компании “Специализированное управление-87” являются создание оптимальных условий труда, охрана здоровья, соблюдение высочайших мер безопасности и предоставление карьерного и профессионального роста сотрудникам компании.

 Охрана природы

Компания “Специализированное управление-87” осознает ответственность за обеспечение безаварийной деятельности, безопасных условий труда работников и сохранность здоровья населения, проживающего в районах деятельности Компании. Руководство Компании приняло и реализует политику в области охраны окружающей среды, основные принципы которой:

  • Соблюдение требований законодательства и других, применимых к деятельности компании, требований в области охраны окружающей среды
  • Сохранение благоприятной окружающей среды и биологического разнообразия
  • Баланс интересов компании и общества при использовании ресурсов
  • Инновационность при внедрении экологических технологий
  • Приоритет предупреждающих мер над мерами по ликвидации опасных событий